11月5日下午，复旦大学七届五次教代会暨十八届五次工代会在光华楼胜利闭幕。校党委书记裘新出席并作总结讲话，校长金力等校党政领导班子、全校正式代表、特邀代表、列席代表共336人出席大会。会议由校党委常委、宣传部部长方明主持，在枫林校区设视频分会场。
发挥教代会、工会独特优势，在凝心聚力抓改革上发挥桥梁纽带作用
裘新代表学校党委，向全体代表、工会干部和为学校发展辛勤付出的全体教职工表示最衷心的感谢。他表示，过去几个月，经历了几个对学校改革发展具有里程碑意义的重要会议：党的二十届三中全会、新时代第二次全国教育大会和学校第十六次党代会。从国家战略到学校蓝图，复旦的未来呈现新的图景。站在从跻身世界一流大学行列迈向世界一流大学前列的重要历史关口，我们把统筹推进教育科技人才体制机制一体改革作为关键一招，以改革破局开路、加快高质量发展，正研究制订改革实施方案。本学期的重点是教育教学改革和人事制度改革。
改革戏必须大家唱。教代会、工会如何运用联系广泛的独特优势，在凝心聚力抓改革上发挥桥梁纽带作用？裘新表示，一要凝聚改革共识，引导广大教职工从“乙方心态”出发看改革，深刻理解赢得战略主动的改革机遇期，深刻理解一刻也等不起的改革窗口期，做改革的拥护者、践行者、推动者。学校党委提出一年破局、三年成型、五年成势的“135”改革路径，当前要聚焦“1”，干字当头、狠抓落实，为深化改革开好头。二要激发改革担当，聚焦学科专业改革、深化人才培养模式改革、深化科研体制改革、深化人才发展体制机制改革、深化管理体制和保障机制改革、深化党建思政工作改革创新等六个方面，系统推进教育科技人才一体改革，把“设计图”高质量转化为“实景画”。在推进改革落地的过程中，各级教代会、工会组织承担好支持改革、保障改革的双重任务，发挥好广大教职工的主体作用，尊重师生和基层的首创精神。三要增强改革获得感。要用改革的办法回应师生需求，实施好“推门”专项行动，切实整治形式主义、官僚主义。教代会的正式提案将纳入“推门”专项行动的“小微改革”研究解决。要把“师生有所呼，学校必有应”理念贯穿融入每一项改革。教代会、工会要当好“师生所呼”和“学校所应”之间的桥梁，反映“所呼”，督促“所应”，评估“所获”。
6家代表团作交流发言
第一、二、三、四代表团由人文社科的相关院系、研究机构和公共教学单位组成。盛晓蕾作为代表交流汇报分团讨论情况。围绕服务科学决策、参与民主管理、不断完善教代会工代会制度三个方面，代表们就人事制度改革、教育教学系列改革、文科建设发展、校园管理服务、代表履职机制等方面建言献策。
第六代表团由物理学系、航空航天系、核科学与技术系、环境科学与工程系，大气与海洋科学系组成。雷一东代表第五、六代表团交流讨论情况。代表们围绕人才支持政策、教学资源配置、师生急难愁盼、校园管理、学科布局等问题，提出建设性建议。
胡光喜代表来自工科院系的第七、八代表团向大会汇报讨论情况，围绕科研方面的实验室维护成本、设备共享、算力支持平台、交叉学科合作研究评价机制、科研用房面积、实验室管理等提出建议，以及在教学方面和教职工急难愁盼提出意见建议。
刘莉代表复旦机关和上海医学院机关代表团向大会报告两组讨论情况。代表们希望加快“新医科”建设步伐，特别要重视附属医院的高质量发展、研究型医院建设。代表团凝聚改革共识，就学校全面推进和深化改革，从全方位引领支持保障各类人才、加强机关整体协调创新能力、解决师生所需所盼等方面提出意见建议。
严钰锋代表第十五代表团、十六代表团、十七代表团汇报讨论情况。代表们一致认为学校工作报告全面细致，规划具体明确，就推进校园基本建设和持续提升管理水平和服务保障能力、加快新医科建设步伐、人才和人事改革、加强民生保障等方面提出意见和建议。
顾宇翔代表复旦大学附属医院代表团报告交流讨论情况。各附属医院的代表们围绕学校校区建设规划、临床医学院建设、铸魂育人工程、医科招生改革及政策调整、医文理交叉融合和人才培养、院校产学研合作等方面提出建设性的建议。
10月22日至11月5日会议期间，代表们听取、审议《复旦大学年度工作报告》《复旦大学财务年度工作报告》和《教代会、工会年度工作报告》，书面审议工会经费审查委员会年度工作报告，听取《复旦大学新一轮岗位聘任方案》的说明。代表们对学校2023年和2024年上半年的总体工作给予肯定，对学校全面实施“十四五”规划和2035年远景目标、主动服务国家战略和上海发展等重点工作表示赞同，就推动学校“双一流”建设提质增速、不断构筑高质量发展新优势积极建言献策。
5日下午，复旦大学七届五次教代会暨十八届五次工代会第二次全体代表大会上，全体到会代表举手表决通过《复旦大学七届五次教职工代表大会暨十八届五次工会会员代表大会会议决议》。